提高员工绩效的 种培训六种提高绩效的培训

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每个人都有不同的优势和劣势，所有员工都有自己擅长的任务和需要改进的任务。确定员工的优势和劣势是确保他们接受提高绩效所需的培训的第一步。 六种提高绩效的培训 伟大的领导者认可那些准备好在工作场所挺身而出并承担额外责任的员工。无论您管理现场员工还是混合员工，培训都应该是每个公司的核心任务，因为它有助于在同事之间建立团队精神，同时鼓励创造力。 培训是您如何定位员工以在新角色中取得成功的方式 - 但哪种培训方法最有效？ 答案取决于您想要达到的结果。以下是六种不同类型的提高员工绩效的培训。 六种提高绩效的培训（图片来源：Envato Elements） 领导力教育 您的楼层经理准备好成为商店经理了吗？您的区域团队成员是否准备好担任更重要的国家角色？如果是这样，您需要领导力培训。


一家大型跨国公司，采用独特的教育视角来增加其管理团队的多样性。JJM 制定了一项仅向女性和代表性不足的少数族裔开放的计划。该公司还聘请了一位高级首席多元化和包容性官。 JJM采用了各种多元化培训计划，包括辅导、网络研讨会和 特殊数据 面对面模块。如今，JJM 团队更加多元化，并制定了确保持续多元化的计划。该公司的多元化数据也比以往任何时候都更加透明，这种公司文化的转变在 Glassdoor 等员工评论网站上获得了高分。 学徒培训 在数字化标准操作程序和在线“学习模块”时代，学徒培训很容易被忽视。然而，与经验丰富的专业人员进行一对一的实践培训是最快、最全面的培训方法之一。通过学徒期，获得道德指南和扎实的工作习惯，以实现良好的商业实践。技能顾问安德鲁·麦克德莫特 (Andrew McDermott)通过学徒期开启了他的职业生涯。麦克德莫特在体育中心担任娱乐助理学徒，一边赚取工资，一边学习运动训练的细节。 他还与许多在他后来的职业道路上为他提供帮助的人建立了联系。即使 14 年后，麦克德莫特仍然与他的导师保持着密切的关系。 学徒培训使企业充满活力并处于领先地位。 进修培训 进修培训（图片来源：Envato Elements） 从角落办公室到清洁部门，组织中的每个人都可能需要进修培训课程来记住和强化以前获得的技能。



商业工业网络检查了员工培训的“半衰期”，并使用案例研究来支持每两年的复习培训。 对一家大型化工厂的操作故障进行的研究发现，大多数故障都是由于培训不当造成的。该公司在进修培训方面投资 60,000 美元，在大约三个月内减少了运营故障，从而收回成本。BIN发现，随着时间的推移，化工厂的故障率会逐渐增加。每两次旅行的复习训练让数字回到正轨。培训您的员工如何使用办公设备将为您节省时间和金钱。例如，您可以通过从在线零售商（如Toner Buzz、123office.com等）订购打印耗材，而不是从高价的大型商店购买，轻松为您的企业节省资金。这是一个简单而快速的利润。