其他公司负责 从各个餐厅送餐和运送乘
Jan 4, 2024 4:49:48 GMT
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以新的视角来看待从事这种新型工作的工人，特别是在劳动供给中存在从属要素，重新解释雇佣关系这一强化要素的概念，使他们能够在新的现实中受到《劳动法》和《社会保障法》规范的庇护和保护。正如前面提到的卢西塔尼亚教授和灌输者所言，这一论点已在巴西等地由罗德里格·卡雷利 (Rodrigue Carelli) 等人进行了辩护[5]。 在西班牙劳动法的范围内，Eduardo Rojo Torrecilla [6] 回顾说，人们必须“重新解释劳动关系的经典特征 ，以避免劳动法削弱历史上所发挥的结构功能 ” 。从进步的角度来看，在辩论、讨论和反思之后，我们可以方便地提出一系列我们试图回答的问题，这些问题涉及不久的将来工作关系的变化，这主要是技术变革的结果”。 最近，随着所谓的西班牙劳工改革——Real Decreto-Ley 9/2021——它开始指“提供有偿服务的人的活动，包括通过雇主分配任何消费品或商品他们的 业务通过数字平台对服务或工作条件进行算法管理，直接、间接或隐式地为组织、指导和控制提供权力” 。 上述皇家法令修加处置 23 中规定： “附加条款是有效的。数字分销平台范围内的劳动推定 。
由雇主通过算法以直接、间接或隐含的方式行使组织、指导 电报号码数据 和控制的企业能力，分销任何消费者或商业产品。通过数字平台对服务或工作条件进行管理。这一推定不影响本标准第1.3条的规定。” 在证明上述标准的合理性时，人们认为它“体现了通过假定在该领域提供服务的人员的劳动素质来保证数字发行平台经济中公平工作条件的紧迫性，从而确保在处理问题时的平等”公司，他们以标准或非标准的工作形式运作；最后，通过纳入机制以实现其合规性和有效应用，寻求立法修改的有效性” 。 因此，西班牙劳动法推定存在雇佣关系，因此，这些工人被纳入第9/2021 号法令 – Estatuto de los Trabajadores [7]第 8.1 条的内容，某些学说[8]认为相对的假设，颠倒了举证责任，因此，正如罗德里戈·卡拉利[ 9 ]指出的那样，如果出现虚假自营职业指控，则只能由工人来证明提供有偿个人服务，以及该工作是自主或独立并代表提供者自己提供的公司。
在我们 看来 ，上述法学家的 这些 考虑让我们了解到，当涉及到通过平台应用程序提供的工作时，我们发现自己面临着一种新的公司或企业形式和工作，其法律性质和维度，如文章中所载旧 CLT 的第 2 条和第 3 条无法容纳，除非，正如 Lorena Porto Vasconcelos [10]提醒我们的那样，我们重新阅读它们，以便使它们适应工作世界的新现实，并基于对人们所经历的事实的解释。社会事实的当事人，而不一定只是法律文本，不幸的是，正如[11]所发生的那样，第 3 条经过巩固，是在 20 世纪 40 年代思考和编辑的，当时世界正走出第一次世界大战导致经济疲软，巴西刚刚开始适度的工业化进程，其中工作实际上是体力或体力劳动，雇主（老板）直接向工人下达命令，工作在巴西普遍存在。工厂或公司的物理空间。因此就有了垂直、直接、法律从属的想法。 这种 现实 发生了变化 ，尤其是从90 年代 开始 ，随着通过计算机和其他 技术设备实现的新的公司、生产和工作模式的出现，员工变得更像 是一种合作者，而从属角色则扮演了另一种角色。表面上看，尤其是通过工人在企业中的插入或整合，从属的作用是在考虑到员工将自己插入和整合的事实进行分析的，包括虚拟地融入到特定公司的最终活动或手段中，或者生产性组织，使用计算机或其他技术设备远程进行工作，并通过这些设备接收任务、指导、命令并受到监督，特别是那些通过送货司机或骑手等平台工作的人。
由雇主通过算法以直接、间接或隐含的方式行使组织、指导 电报号码数据 和控制的企业能力，分销任何消费者或商业产品。通过数字平台对服务或工作条件进行管理。这一推定不影响本标准第1.3条的规定。” 在证明上述标准的合理性时，人们认为它“体现了通过假定在该领域提供服务的人员的劳动素质来保证数字发行平台经济中公平工作条件的紧迫性，从而确保在处理问题时的平等”公司，他们以标准或非标准的工作形式运作；最后，通过纳入机制以实现其合规性和有效应用，寻求立法修改的有效性” 。 因此，西班牙劳动法推定存在雇佣关系，因此，这些工人被纳入第9/2021 号法令 – Estatuto de los Trabajadores [7]第 8.1 条的内容，某些学说[8]认为相对的假设，颠倒了举证责任，因此，正如罗德里戈·卡拉利[ 9 ]指出的那样，如果出现虚假自营职业指控，则只能由工人来证明提供有偿个人服务，以及该工作是自主或独立并代表提供者自己提供的公司。
在我们 看来 ，上述法学家的 这些 考虑让我们了解到，当涉及到通过平台应用程序提供的工作时，我们发现自己面临着一种新的公司或企业形式和工作，其法律性质和维度，如文章中所载旧 CLT 的第 2 条和第 3 条无法容纳，除非，正如 Lorena Porto Vasconcelos [10]提醒我们的那样，我们重新阅读它们，以便使它们适应工作世界的新现实，并基于对人们所经历的事实的解释。社会事实的当事人，而不一定只是法律文本，不幸的是，正如[11]所发生的那样，第 3 条经过巩固，是在 20 世纪 40 年代思考和编辑的，当时世界正走出第一次世界大战导致经济疲软，巴西刚刚开始适度的工业化进程，其中工作实际上是体力或体力劳动，雇主（老板）直接向工人下达命令，工作在巴西普遍存在。工厂或公司的物理空间。因此就有了垂直、直接、法律从属的想法。 这种 现实 发生了变化 ，尤其是从90 年代 开始 ，随着通过计算机和其他 技术设备实现的新的公司、生产和工作模式的出现，员工变得更像 是一种合作者，而从属角色则扮演了另一种角色。表面上看，尤其是通过工人在企业中的插入或整合，从属的作用是在考虑到员工将自己插入和整合的事实进行分析的，包括虚拟地融入到特定公司的最终活动或手段中，或者生产性组织，使用计算机或其他技术设备远程进行工作，并通过这些设备接收任务、指导、命令并受到监督，特别是那些通过送货司机或骑手等平台工作的人。